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    上班期间被机器割到手算工伤不

      发布时间:2018-07-26 11:23

      1、在上班时间,因工作原因,手被压到,只要受伤,就可以申请工伤认定;
      2、没有骨折,做劳动能力鉴定不一定能评上级别,但是仍然可以获得相应的工伤赔偿;
      3、工伤赔偿的内容有:医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费;
      4、法律依据《工伤保险条例》
      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      (四)患职业病的;
      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
      职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
      治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
      职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
      工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
      工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
      第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      回复:

      造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费 、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、 工伤期间的工资、交通食宿费。

      回复:

      工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产...

      回复:

      一般算工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工...

      回复:

      生云石传奇改编自原著《石清虚》篇。

      回复:

      1、在工作期间因为工作的关系,可以判定为工伤,具体结果要以劳动部门下发的工伤认定书来确定。 依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时...

      回复:

      工作时间,工作地点,工作中手被机器夹伤,算工伤。 职工工作时间,工作场所,工作中受被机器夹伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款规定,应当认定为工伤。 附:《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)...

      回复:

      根据《工伤保险条例》规定:在上班时间及上班地点所受到的伤害,均为工伤。违法犯罪的除外。 意思就是说哪怕违反操作规程 ,都应该认定为工伤;打架、斗殴之类的肯定不算。 所以你的情况肯定算工伤。 假如情况不严重、伤害不够评级的话,工伤保...

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