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    10086客服工作怎么办

      发布时间:2018-07-27 10:47

      你好,有个专门培训呼叫中心人才的公司找我们说培训,可以去移动,联通和铁通网通,也就是客服。要先给培训中心交保证金,说是和公司正式签合同后退还,但是听说移动的客服不好,工资低,待遇不行,有谁去过的,给我们这些新人说说阿?真的很担心很茫然! 其实最担心的是被培训中心骗,以各种理由扣押我们的保证金,也怕和公司签的合同不公平。去了不是正式的,转正太慢。

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        月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
        工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
        双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
        法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
        一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
        (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
        (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
        (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
        《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

        二、日工资、小时工资的折算
        按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
        日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
        小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
        月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

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      您是说10086工作怎么样嘛?还是你想要变动现有的10086工作?

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      月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第...

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      10086客服人员月薪一般在1500左右,交保险,三班导。 每月送300左右话费 但节假日少,一般是轮休。 如果你是去培训公司,那一定要小心谨慎,与他签定协议时一定要把退钱和提供工作签在里面。(提供就业和推荐就业是两回事)去之前,要搞清楚培训...

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      一小时必须接35个电话,这是最低标准。熟记各种系统的路径还有知识库的常用路径。你会碰到各种客户,包括有无聊的,有刁难的,你明明心里很气,但是你只能赔笑。一天给你吃饭、大小便、装水的时间只有一小时(示忙态和整理态各半小时)。长时间...

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      您是说10086工作怎么样嘛?还是你想要变动现有的10086工作?

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      一小时必须接35个电话,这是最低标准。熟记各种系统的路径还有知识库的常用路径。你会碰到各种客户,包括有无聊的,有刁难的,你明明心里很气,但是你只能赔笑。一天给你吃饭、大小便、装水的时间只有一小时(示忙态和整理态各半小时)。长时间...

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      中国移动10086客户服务中心招聘简章 招聘要求:年龄:16-30岁,男女不限,初中和中专(含)以上学历(含在校准毕业生), 形象端庄、举止大方、普通话标准、口齿清晰;具备一定的办公软件应用知识;具备良好的心理承压能力,业务学习素质,为人...

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      每个地方都不一样,工作有长有短,跟接通率有关系的~ 可以这样说每个月的班都不一样

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      女孩子还是要有“一技之长"”,出于自己的爱好,要学以致用。当今我认为最有挑战性的莫过于“西点师”。因为第一你的年龄好,思维灵敏,动作快捷。第二这个行业相对比较稳定,自己把技术学到手可以去应聘也可以当西点师还可以办个班啊!这不是一举两...

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      以一个曾经在移动做的身份告诉你,并不是什么每周双休,工作8小时,是每个月会有七到八天的休息时间但不是固定哪一天,根据工作需要安排,移动是每天都要有人上班的,待遇方面比其他工厂企业来说是没得说的,但是是以正式员工为基准,移动以自建...

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      你好,有个专门培训呼叫中心人才的公司找我们说培训,可以去移动,联通和铁通网通,也就是客服。要先给培训中心交保证金,说是和公司正式签合同后退还,但是听说移动的客服不好,工资低,待遇不行,有谁去过的,给我们这些新人说说阿?真的很担...

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