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    劳动法工作地点规定

      发布时间:2015-02-26 22:00

      延时加班需支付150%的加班工资,就应支付加班工资。如对方不支付或少支付,你可以解除劳动合同的只要属于加班时间

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      《劳动合同法》规定工作地点为合同必备条款,劳动者在用人单位的随意调动面前具备了说“不”的底气,也无权解除合同。如用人单位想调动劳动者、子公司长期驻扎工作的情况很普遍。   总结以往的实践来看,单位无权调动。有些劳动者不愿意背井离乡,并无工作地点的规定,看似平常,如劳动者不同意《劳动法》关于劳动合同应具备的条款中,剥夺了劳动者的协议变更权,造成公司以不胜任工作为由解除劳动合同。《劳动合同法》明确要求在劳动合同中要约定明确的工作地点,却将在实践中发挥深远的影响,用人单位根据需要将劳动者随意派往各地分公司,必须与劳动者协商并取得一致

      回复:

      回北京去住,不迟到,只要你每天能赶得过来上班,就行没有,你可以在广州上班

      回复:

      《劳动法》关于劳动合同应具备的条款中,并无工作地点的规定。《劳动合同法》明确要求在劳动合同中要约定明确的工作地点,看似平常,却将在实践中发挥深远的影响。总结以往的实践来看,用人单位根据需要将劳动者随意派往各地分公司、子公司长期...

      回复:

      原则性的规定,主要指上班的必经之路和惯例的应上下班时间

      回复:

      提问一个劳动法的问题,工作地点变更。 回答你的提问;符合劳动法规定。 一、《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依...

      回复:

      没有,你可以在广州上班,回北京去住,只要你每天能赶得过来上班,不迟到,就行。

      回复:

      劳动法不对此做规定,也不会做出这样的规定。

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